任される仕事で、強くなる。

through responsibility.

Recruitment 募集職種を見る

成果を出してきた仕事には、理由がある。

クライアントの目的を整理する。必要な打ち手を考える。
制作も、集客も、改善もつなげる。そうやって、数字を動かしてきた。

1/6

# Web制作・マーケティング支援

1社に3年間寄り添い7サイト制作制作から広告運用・サイト改善まで支援

制作数（3年間）

7サイト

2/6

# LP制作・マーケティング支援

月間15件以上の集客用LPを制作成果検証から改善まで継続支援

LP制作数（月間）

15件以上

3/6

# 広告運用支援

複数店舗の広告運用を支援事業理解を踏まえた集客設計

支援店舗数

10店舗近く

4/6

# 取材・制作ディレクション

グループ約5社を取材・打ち合わせ2日間の出張撮影まで一貫して対応

取材・打ち合わせ

5社ほど

5/6

# コーポレート・採用サイト

企業サイトと採用サイトを一体化1つのWordPressで構築・運用

サイト構成

2サイト統合

6/6

# SEO・販促支援

問い合わせゼロの不動産サイトを月間1万PV・月10件以上の反響へ

PV数（月間）

10,000

土台はできた。ここから、成果を掴みにいく。

グリッジはこれまで、ホームページ制作を軸に、
クライアントの課題と向き合ってきました。
ただ作るのではなく、成果につながる設計を考え、
形にする。その積み重ねで、次に進む土台はできた。
だから次は、届け方まで取りにいく。

売上を伸ばしたい。人を採りたい。もっと知ってもらいたい。
その目的に対して、何を見せるか。どう届けるか。
どこを変えれば、もっと伸びるのか。

そこまで踏み込んで、成果を取りきる。
グリッジは今、その領域をさらに広げていくフェーズに入っています。

制作だけで終わらない。広告だけでも終わらない。

作る力を土台に、届ける力と伸ばす力を強くする。
それが、これからのグリッジです。

01 本質を見抜く Insight

クライアントは、何を叶えたいのか。
表に出た要望で終わらせず、
成果につながる課題を掘る。

02 見せ方を
設計する Design

何を、誰に、どう届けるか。
魅力の出し方を整理して、
伝わる形に組み立てる。

03 成果まで届ける Deliver

作って終わらせない。
制作も、広告も、改善もつなげて、
成果が出るところまで動かす。

数字で見るグリッジ

これまでの制作実績

400サイト以上

コーポレートサイトや採用サイト、LPなど、これまで幅広いWeb制作を手がけてきました。

大手企業上場企業の案件あり

規模が大きく、品質や進行管理に高い水準が求められる案件にも対応しています。

海外からの依頼実績あり

国内だけでなく、海外のクライアントから依頼を受けた実績もあります。

幅広い業界を支援

建築・建設、アパレル、美容、ヘルスケアなど、さまざまな業界のWeb制作や集客支援に携わっています。

公開後運用改善まで
関わる案件比率

60%

サイトを公開して終わりではなく、分析や更新、改善まで継続して関わる案件が多くあります。

平均年齢

35歳

20代から30代を中心に、それぞれの専門性を持つメンバーが働いています。

月平均残業時間

20時間

案件状況によって忙しい時期はあります。そのぶん、仕事の密度は高いです。ただ、長時間いること自体を評価する会社ではありません。

全国からの案件比率

20%

岡山を拠点にしながら、東京・大阪・札幌をはじめ、全国の企業を支援しています。

残業代支給

1分単位

働いた時間も、向き合った分も、曖昧にしません。出した力は、きちんと仕事として扱います。

副業可能率

100%

外で得た経験も、感覚も、武器になります。自分の引き出しを増やしたい人には、プラスに働く環境です。

有給取得率

70%

仕事に集中する時期もある。きちんと休む時期もある。メリハリをつけて働くことを大事にしています。

1on1面談

月1回

今できていること、足りないこと、次に広げたい領域。成長を曖昧にせず、言葉にして整理する時間をつくっています。

企画戦略から運用改善まで。ひとつの案件の中に、全部ある。

戦略設計

#課題整理
#市場・競合リサーチ
#戦略設計
#企画提案書作成

グリッジの仕事は、作る前から始まります。クライアントの課題を整理する。市場を見る。競合を見る。
そのうえで、何を、誰に、どう届けるかを設計する。成果につながる土台は、ここで決まります。

職種紹介

作るだけで終わらず、成果まで取りにいく。その流れの中心に立つ、
ディレクターとマーケター。考えて動ける人に任せたいポジションです。

代表挨拶

作ったその先へ。ここからは、お客様の成果まで取りにいく。

グリッジはこれまで、ホームページ制作会社として成長してきました。お客様の課題に向き合い、必要なものを考え、きちんと形にする。その積み重ねが信頼につながり、仕事の幅も、求められる水準も上がってきています。ごまかさず、目の前の仕事に向き合ってきた結果、全国規模の大きな案件や、難易度の高い仕事のご依頼も増えました。

私たちは、作ることに対して本気です。勤務時間の中で集中して進める、休む時は休む、そのうえで、ここぞという場面では、自分の判断でギアを上げる。クオリティを上げるために、踏ん張る時はちゃんと踏ん張る。そういう仕事の仕方をしています。

今、グリッジは新しいフェーズに入っています。ホームページ制作の先にある集客、採用、売上、改善まで、お客様の成果として向き合っていく。仕事の範囲も、求められる役割も、ここからさらに広がっていきます。だからこそ、これから必要なのは、自分で考えて動ける人です。成果に向き合える人。会社の中で、自分の役割や強みを広げていける人。任された仕事をやり切るだけでなく、自分の領域を作っていける人に来てほしいと思っています。

今のグリッジは、まだ伸びている途中にあります。整った組織の安心感とは違う、これから強くなる会社の中で、自分の活躍の場を広げていける手応えがある。刺激を受けながら、自分も本気で成長したい。そんな人と、一緒にここから先を作っていきたいと思っています。

代表取締役

代表プロフィール

清水信行Nobuyuki Shimizu

企業支援の視点と制作の現場、その両方を知る代表が、グリッジを率いています。

1989年岡山県生まれ、岡山在住。商工会で地域企業の支援に関わる中で、企業に必要なものを見極める視点を培う。その後、制作会社に3年勤務し、ホームページ制作の実務とノウハウを習得。約1年間の海外周遊では、各国のデザインや制作に触れ、視野を広げる。帰国後に独立し、東京でフリーランスとして活動。最先端の支援や高い水準の制作を学びながら、人脈を築き、チーム制作へと発展。その後、地元企業からの依頼増加をきっかけに岡山へ拠点を戻し、グリッジを立ち上げて法人化。現在は、制作を専門とする会社から、広告まで含めたWeb全般で企業の成長を支援する会社へと領域を広げている。

グリッジで得られること

市場で通用する力は、成果に近い現場で磨かれる。
任される仕事がある。数字で返ってくる仕事がある。だから、成長が早い。
グリッジで得られるのは、地域を問わない、どこでも通用する実力です。

一気通貫で関われるから、
仕事のつながりが見える。

企画、制作、広告運用、改善まで、一つの案件の中につながっています。部分ではなく、全体で仕事を考えられるようになります。

任されるから、成長が早い。

考えて動ける人には、どんどん任せます。提案する。動かす。やり切る。その経験の量が、そのまま力になります。

成果に近い場所で、仕事ができる。

作った後の反応や数字まで関われます。自分の仕事がどう返ってきたかがわかるから、改善の精度も上がっていきます。

全体で考える力がつく。

クライアントの課題を整理する。制作チームと連携する。届け方まで考える。一つの工程だけで終わらないから、仕事の視野が広がります。

市場で通用する実力が身につく。

目の前の課題に向き合い、成果に近いところで判断を重ねる。その積み重ねが、職種を超えて通用する強さになります。

岡山にいながら、
全国案件に関われる。

拠点は岡山ですが、お客様は全国を対象にしています。地方にいながら全国規模の案件に関われることも、グリッジで働く面白さの一つです。

一緒に働く人たち

本気で働くための土台はきちんと整える。

残業時間平均20時間

案件の山場では踏ん張る場面もありますが、長時間いること自体を評価する会社ではありません。働いた分は、残業代も含めてきちんと反映しています。

将来の独立も支援

社内で役割を広げていく道もあれば、力をつけた先に外部パートナーとして関わり続ける形もあります。いつか自分の力で勝負したい人にとっても、ここで得る経験と関係性は大きな武器になります。

週1回のリモートデイ

基本は出社ですが、週1回のリモートを取り入れながら、集中しやすい働き方も整えています。

毎月実施の1on1

できていること、足りないこと、これから広げたい役割を整理する時間として、毎月1on1を行っています。

スキルアップ手当

セミナー、勉強会、書籍購入費を補助しています。必要な学びには、きちんと投資します。

BYOD手当

自分のPCを業務に使いたい人には、購入費の一部を補助しています。道具にこだわる人も歓迎です。

副業自由

異業種でも同業種でも構いません。社外で得た経験も、自分の武器として持ち込んでほしいと考えています。

社内教育制度

デザインやコーディングなど、今の課題に合わせた学習支援を行っています。目標を決めて、段階的に伸ばしていけるようにサポートします。

社内受注制度

一定レベルに達したメンバーには、通常業務とは別の案件を任せることがあります。実力に応じて、仕事の幅も報酬も広げていける仕組みです。

社内ジョブチェンジ

適性と希望に応じて、役割を広げる選択もできます。デザイナーからディレクターへ、など。今の職種に閉じず、自分の領域を広げていける環境です。

よくあるご質問

A.
クリエイティブ職の実務経験がある方を想定しています。ただし、職種によっては未経験でもポテンシャルを重視する場合があります。まずはご相談ください。
A.
基本的には出社ベースで、週1回のリモートデイがあります。チームでの対面を大事にしつつ、柔軟に対応しています。
A.
はい。異業種・同業種問わず自由です。加えて、一定のレベルに達したメンバーには、通常業務とは別に社内案件を任せることもあります。仕事の幅を広げたい人にも、しっかり稼ぎたい人にも、選択肢があります。
A.
早い段階から任せる文化があります。もちろん、最初から全部を一人で背負うわけではありません。ただ、考えて動ける人には、役割も判断の範囲も広げていきます。指示を待つより、自分で前に進めたい人に合う環境です。
A.
大丈夫です。グリッジでは、社内で役割を広げていく道もあれば、力をつけた先に外部パートナーとして関わり続ける形もあります。いつか自分の力で勝負したい人にとっても、ここで得る経験と関係性は大きな武器になります。
A.
デザインはFigma/Adobe系、コーディングはVSCode、コミュニケーションはSlack/Chatwork、プロジェクト管理はBacklog等。案件に応じて柔軟に対応します。
A.
応募 → 書類選考 → 代表面談（1〜2回）→ 内定。カジュアル面談や、職場見学からのスタートも歓迎です。

募集要項

勤務時間

9：00〜18：00
実働8時間・休憩1時間
繁忙期には残業が発生する場合がありますが、案件が落ち着いている時期は定時退社も可能です。

休日・休暇

完全週休2日制
土曜・日曜・祝日休み
長期休暇（ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇）
その他休暇（有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇）
雇用形態

正社員

給与

月給22万4,000円〜35万2,000円
経験・スキル・これまでの実績を考慮して決定します。

給与補足

広告運用の経験やスキルを評価し、給与に反映します。
Google広告、Yahoo!広告、Meta広告などの運用経験や、数字をもとに改善を行った実績を重視します。
希望やスキルに応じて、通常業務とは別に外注案件を担当できる場合があります。
応募資格
必須条件

広告代理店または広告運用代行会社などでの実務経験目安として1年以上

Google広告、Yahoo!広告、Meta広告など、主要媒体の運用経験

複数案件での広告運用や改善提案の経験

タグ設置やコンバージョン計測に関する基本知識

歓迎条件

課題を見つけ、改善提案から実行まで取り組んだ経験

制作チームと連携し、LPやバナーの改善に取り組んだ経験

広告運用だけでなく、クライアントへの提案にも関わった経験
雇用形態

正社員

給与

月給25万6,000円〜40万円
経験・スキル・これまでの実績を考慮して決定します。

給与補足

これまでのディレクション経験や、担当できる案件の範囲を評価し、給与に反映します。
Webサイトの企画・構成、進行管理、クライアント対応などの経験を重視します。
担当できる案件の幅が広がることで評価も高まり、キャリアに応じて収入アップを目指せます。
応募資格
必須条件

Web制作会社またはフリーランスとして、Webディレクションに携わった経験

デザイナーまたはコーダーとして、Web制作に1年以上携わった経験

Web制作の営業など、クライアントと直接やり取りした経験

※上記のいずれかの経験をお持ちの方を想定しています。ディレクターとしての実務経験がなくても、制作現場でディレクターの指示や進行を間近で見てきた方は、その経験を活かせます。

歓迎条件

HTML／CSSでのコーディング経験

JavaScriptやPHPなどのプログラミング知識

Webデザインやコーディングを学んだ経験

Webサイトの企画や構成、ワイヤーフレーム作成の経験

デザイナー、エンジニア、ライター、カメラマンなど、複数の関係者と連携して案件を進めた経験

クライアントの課題を整理し、制作だけでなく集客や採用、改善まで含めて提案した経験
雇用形態

正社員

給与

月給21万6,000円〜28万8,000円
経験・スキル・これまでの実績を考慮して決定します。

給与補足

これまでのWebデザイン経験や、担当できる制作領域を評価し、給与に反映します。
コーポレートサイトや採用サイト、LP、バナーなどの制作経験に加え、目的やユーザーの行動を踏まえてデザインを設計できる力を重視します。
情報設計やワイヤーフレームの段階から関われる方、ディレクターやエンジニアと連携しながら改善提案まで行える方は、経験を活かして仕事の幅を広げられます。
応募資格
必須条件

Webデザイナーとしての実務経験

Figma、Adobe XD、Photoshop、Illustratorなどを使用したデザイン経験

PC・スマートフォンに対応したWebサイトのデザイン経験

ディレクターやエンジニアと連携して制作を進めた経験

ポートフォリオを提出できる方

歓迎条件

ワイヤーフレーム作成や情報設計の経験

コーポレートサイト、採用サイト、LPの制作経験

バナーや広告クリエイティブの制作経験

ブランディングデザインに携わった経験

UI／UXを意識したデザイン設計の経験

HTML／CSSなど、Web実装に関する基礎知識

公開後の反応や数字をもとに、デザイン改善へ取り組んだ経験

クライアントの目的や課題を理解し、デザインの意図を言葉で説明できる方
雇用形態

パート・アルバイト

給与

時給1,200円〜1,500円
経験・スキル・これまでの実績を考慮して決定します。

給与補足

これまでのコーディング経験や、担当できる実装領域を評価し、給与に反映します。
HTML／CSS／JavaScriptによる実装経験に加え、WordPressの構築・カスタマイズ、レスポンシブ対応、表示速度やSEOを意識した実装経験を重視します。
デザインを正確に形にするだけでなく、更新のしやすさや公開後の運用まで考えられる方は、経験を活かして仕事の幅を広げられます。
応募資格
必須条件

HTML／CSSを使用したWebサイトのコーディング実務経験

JavaScriptを使用した基本的な実装経験

レスポンシブサイトの制作経験

WordPressを使用したサイト構築または更新経験

デザイナーやディレクターと連携して制作を進めた経験

歓迎条件

WordPressのオリジナルテーマ制作やカスタマイズ経験

PHPを使用した実装経験

JavaScriptを使用した動きのあるUI実装経験

SEO内部設計に関する知識や実務経験

表示速度やパフォーマンス改善に取り組んだ経験

Gitなどを使用したバージョン管理の経験

公開後の保守・更新・不具合対応の経験

更新のしやすさや運用効率を考えた実装経験

デザインや仕様の意図を理解し、より良い実装方法を提案できる方
雇用形態

正社員

給与

月給21万6,000円〜32万円
経験・スキル・これまでの実績を考慮して決定します。

給与補足

これまでの営業経験や、クライアントとの折衝・提案経験を評価し、給与に反映します。
法人営業、広告代理店、制作会社などで、お客様の課題を聞き取り、解決策を提案してきた経験を重視します。
担当できる案件や提案領域が広がることで評価も高まり、キャリアに応じて収入アップを目指せます。
応募資格
必須条件

法人営業やクライアント対応など、お客様と直接やり取りした経験

お客様の話を聞き、課題や要望を整理した経験

社内外の関係者と連携しながら、仕事を進めた経験

Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル

歓迎条件

広告代理店やWeb制作会社での営業経験

Webサイト、広告、パンフレットなどの企画・提案経験

見積書や提案資料の作成経験

制作案件の進行管理やスケジュール調整の経験

法人営業で、課題解決型の提案に取り組んだ経験

カスタマーサポートや顧客フォローの経験

Web業界、広告業界、クリエイティブ分野への関心

デザイナー、エンジニア、ディレクターなど、専門職と連携して仕事を進めた経験

※Web業界での実務経験は必須ではありません。営業経験を活かしながら、Webや広告に関する知識は入社後に学べます。

市場で通用する力を、ここで身につけませんか。

顧客の成果が、あなたの成長になる。

まずは、話を聞いてみる。

任される仕事で、 強くなる。

成果を出してきた 仕事には、 理由がある。

土台はできた。 ここから、 成果を掴みにいく。